孤老試管代孕_休產假是發基本工資還是全部工資？產假的工資標準是多少？

　眾所周知，在職女性孕期生育可享受一定優惠，產後可享受不少於90天的產假，讓女職工有足夠的時間恢復。那麼，休產假是發基本工資還是全部工資？產假的工資標準是多少？
　一、休產假是發基本工資還是全部工資？
　根據法律規定，如果你產假期間的工資，啊，應該按照產前正常工作的工資標準來支付。對已參加生育保險的企業，生育保險基金按照上年度本企業職工月平均工資標準，在女職工產假期間支付生育津貼。
　生育津貼可能會低於女職工生育前的工資標準，所以這個時候，差額部分必須由公司補足。生育津貼高於女職工產前工資標準的，超出部分不予退還。

　其次，如果公司沒有參加生育保險，那麼公司直接按照女員工產前的正常工資標準，向女員工支付產假期間的工資，否則，女員工可以直接向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁，要求公司全額支付產假期間的工資。
　二、產假的工資標準是多少？
　1.首先，女職工依法享有產假，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，用人單位不能因女職工生育降低其工資。因此，醫療保健機構應當將產假期間的工資支付視為正常提供勞動，不得降低其工資。
　2.女職工依照法律、法規生育子女的享受八十天的獎勵假。用人單位應正常支付此期間的工資待遇，女職工享受的產假不影響福利待遇和全勤獎。
　三、夫妻共享產假好嗎？
　事實上，共享育兒假可以讓父親更多地參與孩子的發展，有助於孩子的心理健康，也為母親提供了一層心理安慰。特別是，為了讓夫妻共享育兒假，需要採取措施迫使男子休育兒假，並允許男子回家。由於產假，婦女在就業方面也受到很大的歧視。僱主拒絕僱用婦女，因為他們擔心她們會生孩子，而不是工作幾個月。
　如果男女休同樣的產假，他們的職業生涯會更加公平。此外，由於產假是共享的，男性和女性都不會有很長的休假時間。產褥期後大家可以輪流工作，有利於工作的連續性。共享產假制度也需要逐步完善。比如，由於產假由夫妻共同享有，雙方通過協議自行決定休假天數，客觀上給用人單位帶來一定負擔。

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