試管代孕的醫院有哪些:公司辭退孕期女員工的賠償是多少？公司辭退懷孕員工這樣犯法嗎？

　今兒個咱就來聊聊，要是碰到公司把還懷着孕的女同事給炒掉的話，那要付給人家多些啥賠償金呢，這可是個關乎孕媽們權益的大話題哦！咱們就此深入淺出地解讀一番，好讓大家能更好地理解這類看似複雜卻實則人性化的法規。下面一起聊聊：公司辭退孕期女員工的賠償是多少？公司辭退懷孕員工這樣犯法嗎？

　一、公司辭退孕期女員工的賠償是多少？

　依據我國《勞動合同法》的規定，企業在女職工懷孕期間是不能解除他們的勞動合同滴。如果有人膽敢這麼做，那遭到侵害的女員工有權提出恢復原先的勞動關係，或者向公司索要賠償金。至於賠償金額嘛，法律是怎麼規定的呢：一般來説是每工作一年就要給兩個月的工資作為經濟補償金，不滿一年也按照實際工作時間計算;如果已經過了六個月，那就算作一整年啦。另外，如果孕媽因這個事故額外遭受了別的損失，當然也可以要求企業支付相應的賠償金啊。

　身為準媽媽們，我們享受着法律給予的不可侵犯的權力。任何僱主都絕對禁止不得非法解除孕媽的勞動合同。面對那些不公平的，對準媽媽進行的解僱，我們必須堅定地去維護自身的合法權益，利用法律的武器，為此去爭取我們應該得到的賠償和補償。相信每一位身處職場中的女性朋友們都能獲得真心的尊重和用心的保護，洋洋灑灑地度過這特別而又美好的階段。

　二、公司辭退懷孕員工這樣犯法嗎？

　要是公司在你懷孕時就這麼大膽子解除勞動合同，這種做法可是違反了我們的《勞動合同法》。

　孕媽、產媽和哺乳媽媽們享有特權的保護，僱主是不能以懷孕生娃兒、餵奶之名解除她們的勞動合同的喲。一旦有些不負責任的僱主要求解除，不只是可能要支付上面提到的經濟補償，還有可能會面臨行政處罰，嚴重的話甚至有可能涉及到刑事責任哦！

　那遇到這種情況該怎麼辦呢？快往下看吧：

　1.先弄清楚自己的權益——孕媽們可得知道你們依法享有的權利可不少哦，包括不能被無故開除以及應得的賠償金等等。

　2.試着跟僱主溝通一下——向單位説明你的想法，看看能否通過協商解決問題。要是真的他們堅持要解僱你，記得拿到書面解僱通知書，並要搞清楚解僱理由到底是為啥。

　3.蒐集證據——把平時和僱主交流的聊天記錄、籤的勞動合同、領工資的單子乃至解僱通知書等證據統統保存起來，萬一將來要用上就能派上用場了。

　4.找個靠譜的律師諮詢一下——請教一下專業人士，瞭解自己的權益是否受損，以及如何運用法律討回公道。

　5.遞交申請或起訴——要是確定自己挨欺負了，那就向勞動仲裁會請個公道，或者乾脆起訴至法院就是了。

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