有請人代孕的嗎在哪裏:單位請育兒假需要哪些證明？怎麼辦理？

　一般來説，女人都是要結婚生子的。10月懷胎是非常辛苦的，孕婦不能做一些累人的工作。國家也對相關方面做了一些規定。比如孕婦可以向用人單位申請一定的婚假，不同地方的婚假長短也不一樣，所以大家要按照當地的規定來。今天，小編將向您介紹一下單位請育兒假需要哪些證明？單位請育兒假怎麼辦理？讓我們一起來看看吧。

　一、單位申請育兒假需要什麼證明？

　（一）需要以下材料：

　1.結婚證、户口簿和本人近期一寸免冠照片;

　2.村民或居民委員會或其所在單位出具的婚育證明;

　3.《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》;

　4.已生育子女的，應提交工作計劃進行生育管理部門出具的避孕措施研究證明;計劃生育的，還應當提交落實待遇的證明。

　（二）辦理育兒假的流程如下：

　1.首先填寫出生證明表格一式兩份;

　2.結婚證複印件;

　3.户口本複印件;

　4.夫妻雙方身份證複印件;

　5.拍兩張夫妻照;

　6.上述所需文件的原件;

　7.帶上以上所有資料到村裏填寫審批表，然後有計生專幹到計生辦幫忙辦理生育服務證。

　《女職工勞動保護特別規定》

　第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退其或者與其解除勞動、聘用合同。這從法律上保證了女性的育兒假是帶薪假，是育兒假最基本的工資規定。

　二、單位請育兒假怎麼辦理？

　1.確定房產性質的信息：結婚證、準生證或準生證（即當地計生部門允許生育的備案信息）。

　2.確定放假時間的信息：分娩前後的所有醫學證明。包括產檢、分娩、出生證明、終止妊娠建議、醫生休息等。

　3.其他可能需要提供醫院的診斷證明、住院證明、醫療證明等。根據《女職工勞動環境保護自己特別管理規定》第七條明確規定：女職工享受98天育兒假，其中包括產前可休15天;難產的，增加一些育兒假15天;多胞胎的，每多生一個國家嬰兒通過增加15天育兒假。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天育兒假;懷孕4個月後流產者有權享受42天的育兒假。

　三、單位休育兒假需要什麼手續？

　1.員工提供有效身份證信息和出生信息，直至單位人事部門收到育兒假申請表。

　2.按照單位要求填寫育兒假申請表，提交給主管、經理等。簽字。

　3.提交育兒假申請及相關出生資料（準生證複印件、身份證複印件等。）到人事部門進行核實和備案。

　育兒假所需的文件

　身份證、結婚證、出生證明、出生證明、獨生子女證明（獨生子女稱為獨生子女父母榮譽證書，獨生子女夫妻自願終身生育）。

　女員工目前的育兒假可以享受多少天？

　根據《實施管理方案》的規定，對符合國家政策進行生育一個子女的夫妻，女方家庭育兒假（98天）延長60天，達到158天。延長育兒假不包括在國家法定假日。

　注：自2022年2月10日《實施方案》發佈時起。

　仍在原育兒假（128天）的女職工，可按《實施方案》的規定享受158天育兒假;

　已經享受原育兒假的婦女，不再享受《實施方案》規定的30天延長育兒假。

　男護理假是幾天？

　符合國家政策進行生育子女的夫妻，在女方育兒假（158天）期間，男方可以享受生活護理假15天。護理假不包括國家法定假日。

　自2022年2月10日《實施管理方案》發放之日起，符合國家政策進行生育一個子女的夫妻，在子女家庭年滿3週歲前，每年可以享受10天育嬰假。對於多胞胎的情況，不應將育兒假加在一起，並應根據子女人數享受育兒假。國家通過法定或者節假日不計入育兒假。

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